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?G本结爱ADN-109在线观看剧情介绍: 而对引进的新人来说，崭新的面貌、较高的业务水平、过硬的技术和先进的经验都将对组织产生一种强大的冲击。新人给大家增添了活力，刺激起竞争意识，可以很好地克服员工安于现状、不思进取的惰性。
彼得原理：不当晋升是祸不是福
劳伦斯·丁·彼得（Laurence．J．Peter），1917年生于加拿大，1957年获美国华盛顿州立大学学士学位，6年后又获得教育哲学博士学位。
经过多年研究，彼得发现：在一个组织中，每个人都可能被晋升到其“不能胜任”的职位。他又进一步推理：当员工达到其“不能胜任”的职位时，便会产生惰性。这就是彼得原理。
彼得寻找了很多的例子说明那些“不能胜任”的人所干的蠢事，如公路的维护人员将被撞死的狗漆成黄色，以此作为交通警告标志；美国新泽西州丹维尔的法令规定，所有的消防栓必须在火警发生前一小时得到全面检查——天知道火警何时发生！
他对此深入探究：那些人干的蠢事和一再失误，原因何在？到底是那些“不能胜任者”努力的结果，还是“低着头看天”的小丑精心导演的闹剧？他一直想不明白，更无法确定：这个世界是由一群“无能仅有诚意”的人在推动运转，还是始终有一群“聪明绝顶”的人在玩“积木”？
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